Autor: Marta - Iozefina

„Printre multele decizii ale Curţii Constituţionale se acceptă discriminarea pozitivă. În cazul de față avem o discriminare pozitivă pentru persoanele cu handicap vizual, adică pentru nevăzători, care au existat și înainte în lege. Ei nu primesc ceva în plus față de ce aveau și nu exista și înainte în lege. (….) și cred că este normal să beneficieze de discriminare pozitivă, având în vedere faptul că le este foarte greu să își găsească un loc de muncă având handicap vizual. În ceea ce privește, celelalte categorii de persoane cu handicap, în primul rând aș vrea să pornim de la cifre. Avem 800 000 de persoane cu handicap în Romănia la ora actuală (…)  persoanele cu handicap au și alte tipuri de prestații. (…) Dacă vreți să avem o lege perfectă, o facem perfectă dar vă spun că nu mai putem să o aplicăm. (…) sunt 800 000 de persoane cu handicap, sigur aici sunt incluși și copii, dar și copiii vor intra ca adulți în sistemul de pensii.
(…) devine inaplicabilă legea pensiilor. Au prestații persoanele cu handicap care s-au mărit anul acesta, nu poate să acuze nimeni Guvernul ăsta că nu se gândește la persoanele cu handicap când noi le-am dublat prestațiile, ceea ce nu s-a mai întâmplat de mulți ani.”

Sporul la care fac referire se acordă asistenților personali ai persoanelor cu handicap grav și aceștia nu trebuie să fie asistenți personali profesioniști.
Ordonatorul de credite (în speță, primarul) trebuie să solicite Direcției de Sănătate Publică, conform prevederilor art. 14 alin. 2 din Anexa II, Cap. II la Legea-cadru nr. 153/2017 să elibereze buletinele de determinare în vederea acordării sporului; Primul pas pe care ordonatorul de credite trebuie să îl facă este să solicite Direcției de Sănătate Publică expertizarea acestor locuri de muncă, în conformitate cu prevederile Legii 153/2017 și a art. 5 din HG 153/2018 (cu modificările și completările HG 569/2017).
Al doilea pas, pe care ordonatorul de credite (în speță, primarul) trebuie să îl facă este să solicite, în baza buletinelor de determinare, Ministerului Muncii și Justiției Sociale să îi aloce fonduri pentru acordarea sporului. Precizez, de asemenea, că responsabilitatea stabilirii şi acordării drepturilor de natură salarială revine ordonatorului de credite care, potrivit art. 3 alin. (1) şi alin. (4) din Legea-cadru nr. 153/2017, asigură gestiunea sistemului de salarizare a personalului din instituţiile şi autorităţile publice şi are obligația de a stabili salariile de bază, în condițiile legii, astfel încât să se încadreze în sumele aprobate cu această destinaţie în bugetul propriu.
Ordonatorul de credite (primarul) stabilește valoarea sporului, care trebuie să fie până la 15%, ca atare în funcție de buget sporul poate să fie 5%, 7%, 10%, până la 15%.
Dacă ordonatorul de credite (în speță, primarul) nu solicită eliberarea buletinelor de determinare de către DSP și ulterior, nu solicită suplimentarea fondului de salarii de la Ministerul Muncii și Justiției Sociale, fondurile suplimentare nu vor fi acordate de către Minister.

În 2018, România are 18.061 persoane cu dizabilități instituționalizate iar Consiliul de Monitorizare care are ca atribuții respectarea exercitării drepturilor cu dizabilități instituționalizate nu a publicat până în prezent nici măcar un raport de monitorizare.
Între timp, nimeni nu cere revocarea din funcție a actualei conducerii: președinte Florinel Butnaru și vicepreședinte Gheorghe Aștileanu!
Eu încă lupt ca această instituție să fie salvată…dar momentan sunt cam singură în această luptă!