Vouchere de vacanță pentru asistenții personali ai persoanelor cu handicap
În anul 2019, asistenții personali ai persoanelor cu handicap beneficiază de vouchere de vacanță conform prevederilor art. 36 alin.(1) ale O.U.G. nr.114/2018.
Read More
Autor: Marta - Iozefina
Propunere legislativă pentru modificarea și completarea Legii nr. 448/2006 = Sustenabilitate ZERO
Așadar, stau și mă întreb cum vor parlamentarii să acorde o serie de beneficii suplimentare persoanelor cu dizabilităţi, precum bilete gratuite la avion, credite speciale pentru locuinţe, mai mulţi asistenţi personali sau bani pentru facturi?
Vă asigur că multe dintre ele sunt tot din sfera „noaptea minții”, între timp marea majoritate a persoanelor cu dizabilități dorm. Dormiți în continuare, EI LUCREAZĂ „pentru noi”!
Drepturile asistenților personali sunt încălcate!
Important de reținut. Angajatul căruia i-au fost știrbite drepturile trebuie să se adreseze înainte de toate ITM-ului. Se depune o sesizare și aceasta este soluționată de inspectorii de muncă. Aceștia efectuează controlul la angajator și stabilesc dacă sesizarea este sau nu reală. Inspectorii ITM pot amenda angajatorul în cauză chiar dacă nu s-a ajung la proces, în instanță. Se dă amendă, se dă termen de respectare a legislației în vigoare, de reparare a abuzului efectuat.
Mai departe, cu sesizarea rezolvată de ITM, angajatul nedreptățit merge în instanță. Aici discutăm despre soluționarea cauzei, cu recuperarea drepturilor pe care angajatorii nu le-au acordat, cu acoperirea cheltuielilor de judecată, inclusiv onorariul avocatului. Costurile sunt mereu mari când discutăm despre litigii, de muncă sau de orice natură. Angajatorii și angajații deopotrivă trebuie să fie conștienți de faptul că litigiile de muncă lasă urme în ambele tabere. Sunt conștientă că toate aceste demersuri implică timp, stres și bani, dar este singura formă viabilă de a solicita respectarea drepturilor ce vi se cuvin.
Vouchere pentru persoane cu dizabilități?!
Așadar, cine sunt beneficiarii acestui proiect?
Persoanele cu dizabilități care locuiesc în România, au între 18 – 65 de ani, nu sunt încadrate în muncă, beneficiază de servicii de informare și consiliere profesională, medierea muncii sau formarea profesională. Și punct!
Practic, dacă ești un minor/ă cu dizabilități, un adult/ă cu dizabilități încadrat/ă în muncă, un adult cu dizabilități ce beneficiază de pensie de invaliditate (această categorie neavând drept de muncă, nu pot beneficia de servicii de informare și consiliere profesională, medierea muncii sau formarea profesională, DOAR dacă renunță la pensia de invaliditate), un adult cu dizabilități cu vârsta de la 66 de ani în sus, NU EȘTI ELIGIBIL pentru acest proiect.
Persoanele cu dizabilități au dreptul la vot!
Pe 26 mai 2019 am să votez! Pentru că cred în România oamenilor corecți și buni!
Am să mă „folosesc” de tot ce am la îndemână ACUM, pentru a vota. Am să solicit urna specială (mobilă) pentru a-mi exercita dreptul la vota.
Este timpul să faci diferența! Pentru că și TU contezi!
Sunt sigură că cele aproximativ un milion de persoane cu dizabilități care trăiesc în România, nu sunt „defecte”, eu cred că doar România trebuie „reparată”!
Anunț
Buna,
Din 25 mai 2018 a intrat în vigoare Regulamentul European 2016/679 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și libera circulație a acestor date.
Scopul principal al Regulamentului este creșterea nivelului de protecție a datelor personale și crearea unui climat de încredere care să permită fiecărei persoane controlul asupra propriilor date.
Scopul pentru care colectez și prelucrez datele cu caracter personal este de a oferii gratuit cartea „Personalități cu handicap care au influențat istoria”, de a informa utilizatorii/clienții privind diverse modificări ale serviciilor și/sau diverse oferte promoționale și noutăți.
Te asigur că am avut grijă de datele tale până acum şi voi face acest lucru şi în continuare, conform noilor reglementări.
Pentru a clarifica orice aspect referitor la datele tale personale, mă poți contacta
oricând pe e-mail:
martaiozefina.bencze@gmail.com.
Înţeleg că protejarea confidenţialităţii tale este foarte importantă pentru menţinerea unei colaborări de durată şi îţi garantez că voi folosi cum se cuvine informaţiile pe care mi le-ai încredinţat.
Îți mulțumesc pentru încredere,
Marta-Iozefina Bencze
