Autor: Marta - Iozefina

Un grup de organizații neguvernamentale a solicitat, în această săptămână, Comisiei pentru drepturile omului, egalitate de șanse, culte şi minorităţi din cadrul Senatului României, care coordonează activitatea Consiliului de Monitorizare să ia măsuri cu privire la modalitatea în care acesta din urmă își îndeplinește atribuțiile, cu respectarea principiilor legalității, respectării demnității persoanelor, nediscriminării, egalității de șanse și să revoce din funcție conducerea actuală a Consiliului de Monitorizare, în speță, dl. președinte Florinel Butnaru și dl. vicepreședinte Gheorghe Aștileanu.
Comisia pentru drepturile omului, egalitate de șanse, culte şi minorităţi din cadrul Senatului României este responsabilă pentru buna funcționare a Consilului de Monitorizare. De aceea, așteptăm măsuri concrete și urgente din partea președintelui Comisiei, domnul Dorin Valeriu Bădulescu și a domnului vicepreședinte, Ioan Narcis Chisăliță, ambii persoane cu dizabilități.

La un calcul scurt, așa cum stipulează proiectul de Ordin, toată procedura până la ridicarea voucherului poate dura MINIM 100 de ZILE, în condițiile în care prezentul Ordin nu a fost încă publicat în Monitorul Oficial.
Așadar, stau și mă întreb: Ministrul Muncii și Justiției Sociale, dl. Marius-Constantin BUDĂI, nu cunoaște procedura de acordare şi distribuire a voucherelor utilizate exclusiv pentru achiziţionarea de tehnologii şi dispozitive asistive şi tehnologii de acces? Nu știe să calculeze (matematic vorbind)?
A! Suntem iar în campanie electorală, iar persoanele cu dizabilități au dovedit în timp că pot fi prostite ușor! Eh! Na că ne mai și trezim!Încă ceva!
Sunt curioasă câte persoane cu dizabilități vor renunța la pensia de invaliditate și se vor înregistra la AJOFM/ANOFM în vederea căutării unui loc de muncă, astfel dobândind calitatea de șomer și putând beneficia de acest ordin și implicit de voucher.

Important de reținut. Angajatul căruia i-au fost știrbite drepturile trebuie să se adreseze înainte de toate ITM-ului. Se depune o sesizare și aceasta este soluționată de inspectorii de muncă. Aceștia efectuează controlul la angajator și stabilesc dacă sesizarea este sau nu reală. Inspectorii ITM pot amenda angajatorul în cauză chiar dacă nu s-a ajung la proces, în instanță. Se dă amendă, se dă termen de respectare a legislației în vigoare, de reparare a abuzului efectuat.
Mai departe, cu sesizarea rezolvată de ITM, angajatul nedreptățit merge în instanță. Aici discutăm despre soluționarea cauzei, cu recuperarea drepturilor pe care angajatorii nu le-au acordat, cu acoperirea cheltuielilor de judecată, inclusiv onorariul avocatului. Costurile sunt mereu mari când discutăm despre litigii, de muncă sau de orice natură. Angajatorii și angajații deopotrivă trebuie să fie conștienți de faptul că litigiile de muncă lasă urme în ambele tabere. Sunt conștientă că toate aceste demersuri implică timp, stres și bani, dar este singura formă viabilă de a solicita respectarea drepturilor ce vi se cuvin.